Rekruttering og kvalifisering av pleie- og omsorgspersonell
Kompetanseløftet 2015 er regjeringens plan for å sikre personellsituasjonen til pleie- og omsorgssektoren i årene framover. En ny rapport fra Evalueringen av Kompetanseløftet viser at man er på god vei til å nå målene med hensyn til den samlede bemanningen i pleie- og omsorgssektoren, men at det også er en del viktige utfordringer.
Av Webredaktør , Per Olaf Aamodt
Omtrent hele veksten i sysselsettingen i pleie- og omsorgssektoren de siste årene utgjøres av personell med innvandrerbakgrunn. Dette omfatter både rekruttering fra innvandrerbefolkningen bosatt i Norge, og personer som kommer til Norge for å søke jobb. Den største gruppen sysselsatte med innvandrerbakgrunn kommer fra Filippinene og Sverige.
Ett av de mest alvorlige problemene er at rekrutteringen og kvalifisering av ungdom gjennom det ordinære utdanningssystemet i videregående opplæring er begrenset, og opprettelsen av det nye helsearbeiderfaget har ikke gitt noen vekst. Dette er en felles utfordring for helse- og utdanningsmyndighetene. Både nyrekruttering og kvalifisering vil derfor fortsatt måtte basere seg på voksengruppene, men også for voksne synes det som om utdanningsveiene har blitt mindre egnede.